Onze aanpak

WAA traject ziet ieder mens als een uniek individu. Elk traject, elke weg naar betaald werk, is anders. Het maken van het trajectplan is dan ook individueel maatwerk. De trajectbegeleider begeleidt de cliënt bij de uitvoering van dat plan. Wij gaan uit van wat eenieder kan en wil. Vooral gemotiveerde mensen bereiken hun doel. Wij helpen en ondersteunen, maar de persoon neemt zélf de verantwoordelijkheid voor zijn of haar inzet. In het trajectplan staan de activiteiten beschreven die nodig zijn om iemand zo snel mogelijk aan het werk te krijgen.

De vaste stappen binnen het trajectplan zijn:

Intake en diagnose
De samenwerking met de cliënt begint met een intakegesprek. Wij gaan op zoek naar wat iemand kan en wil; wat ‘beweegt' hem of haar?; waar wil iemand echt voor gaan? Dit intakegesprek vormt ook de basis voor de vertrouwensrelatie die nodig is om met elkaar aan de slag te gaan.

Met behulp van diagnose vormen we ons een beeld van wat nodig is om deze persoon via de beste weg het snelst aan werk te helpen. Daarbij is van doorslaggevend belang wat de cliënt zélf hoopt te bereiken en daarvoor over heeft.

Samen stellen we een persoonlijk trajectplan op met heldere afspraken over de uitvoering van dat plan. Hierbij verplicht de cliënt zich te houden aan de in het trajectplan beschreven activiteiten. Dit gezamenlijk opgestelde trajectplan wordt eerst ter goedkeuring voorgelegd aan de opdrachtgever die de persoon heeft aangemeld of ervoor verantwoordelijk is.

Ontwikkeling
Onder begeleiding van een trajectbegeleider gaat de cliënt aan de slag, zowel op een leer-werkplek als met opleidings-, vormings- of trainingsactiviteiten. Die activiteiten kunnen bijvoorbeeld gericht zijn op het ontwikkelen van vaardigheden of het vergroten van zelfvertrouwen. Regelmatig wordt met de cliënt en zijn of haar praktijkbegeleider de stand van zaken besproken. Is er sprake van ontwikkeling en vooruitgang? Daar waar nodig passen we het programma aan. De trajectbegeleider houdt de opdrachtgever continu op de hoogte van de stand van zaken.

Plaatsing en nazorg
Wanneer iemand (weer) in staat is om in betaald werk aan de slag te gaan, gaan we actief op zoek naar een reguliere arbeidsplaats of, als dat (nog) niet mogelijk is, naar een aangepaste werkplek.

Wij vinden een arbeidsplaats ‘passend' als de persoon in kwestie er voor langere tijd aan het werk kan blijven! Ook nadat we een baan gevonden hebben, blijven we de vinger aan de pols houden en kan de cliënt altijd een beroep op ons doen.